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东莞调高员工待遇 90%企业仍缺普工(图)

2021-09-25 01:48   来源:未知   作者:admin

  现场直播开奖结果查询重塑新照明朗德万斯全面推动智慧光升级相较去年,由于春节后企业订单明显增多,今年企业节后开工相对正常,因此昨日客运站场的统计数据显示,年初一到昨天到莞客流同比增长10%。

  为应对去年下半年开始的招工难问题,东莞企业在新年也调高了员工待遇,薪资约上浮10%~15%。

  尽管如此,企业招工仍然不易,调查显示目前仍有90%企业存在普工缺口,一些企业员工回流情况较不理想,就连以纯这样的知名服饰企业,也有一半左右的员工尚未返岗。

  电子、机械、模具、五金、服装等劳动密集型的制造行业是普工需求大户,技工、技术、销售人才仍紧缺

  昨日是初七、初八高峰过后第一个客流回落日,但市区的客运站场仍然人流涌动。南城汽车总站副站长刘志忠介绍,初七、初八是节后高峰,该站每日客流量将近3万人。

  客运站场的统计数据其实“暗藏玄机”。正常年份里,企业都是初八上班,所以如果初七、初八的统计数字“很好看”,就表示今年开春订单相对正常。

  刘志忠说,两年对比,今年初一至今返莞人数约增加10%。汽车总站、东站的数据也大体相当。汽车东站的谢主任分析说:“这是经济复苏的结果。”

  据东莞市春运办统计,节后七天,东莞共迎来回流旅客63.2万人次,同比增长18.3%。

  对于节后返流情况,最为关心的是用人单位。企业的“心急”可以从人才市场上反映出来。大年初七,东莞人才市场纷纷启动新年首场招聘会。

  智通人才莞城总部首场招聘,两天约有300多家企业参会,提供了2000多个岗位。汇安人力同期举行的首场进场单位有167家,2470个岗位。

  智通人才市场相关负责人介绍,“今年比去年开市得早,因为部分企业初三、初四就已经开工‘抢人’,而2009年是初十才开的市。”

  汇安人力资源服务中心对企业用工情况的一项调查显示,目前东莞90%的企业存在普工缺口,平均缺口在20%,技术类人才缺口也在10%。

  因为工人难招,以往节后招聘会提供应届生职位相对较少的情况有所改观,一部分企业在相关职位后标明“欢迎应届生,毕业生优先,应届生亦可”等,而招聘普工性别和年龄等限制已经大大放宽。

  东莞市人力资源局副局长黄慧屏介绍,春节刚结束正是返岗复工的变动期,今年东莞用工缺口有多大现在还没法统计,“可以肯定的是今年缺工成定局,企业大批量的普工需求很难满足。”

  去年底的统计数据表明,当时东莞岗位需求量约35万个,其中流动变动约15万个,缺口约20万个,岗位需求中普工需求占80%。对于今年的用工需求,黄慧屏表示现在一些用工监测点才刚刚开始启动现场招聘,因为签合同、工人流动等原因,“评估东莞今年的用工缺口,现在为时过早”。不过为招到工人,很多企业开始提薪,“以前企业多以最低工资770元为底薪,现在不少提到1000元以上”。

  记者从智通人才市场了解到,一项随机调查显示约四成企业计划新春提高员工待遇,“调薪幅度在10%~15%左右”。

  对于就业市场的需求情况,根据各大才市提供的数据,电子、机械、模具、五金、服装等劳动密集型的制造行业是需求大户,家具、鞋类制造业等元气已逐渐回升。

  “预计今年来珠三角务工人员将较去年增多,但还是难以满足企业开春后表现出的刚性用工需求,特别是普工方面,预计这种供不应求的状况至少续持到五六月份。”汇安人力相关负责人称。

  智通人才市场相关负责人认为,“整体上用工紧张的态势估计要延续下去,技工、技术、销售人才仍将紧缺,文职、后勤、行政等人员将比较饱和,毕业生也还有很多就业困难,但整体形势有所好转,就业岗位估计比2009年有所增加”。

  以纯集团豪野分公司人力资源部经理袁先生介绍说,尽管公司年前已采取了补助来回车票的措施,但四川、重庆、贵州等省的老员工由于车票难买且票价较高,这些地区的员工还有尚未返岗。但他相信老员工绝大部分都会返岗的,只是需要一定时间。

  富邦国际集团百思特服饰有限公司介绍,推迟上班的老员工占了一半,来自河南、安徽等省的尤其突出,他们当中相当一部分要推迟到过完正月后才回来。另外还有一小部分老员工告知他们不回来了,他们要不在家乡做生意,要不就是在家乡找工作。

  昨天,正月初九。聚集着纺织、电子、五金等企业的大朗镇大井头第二工业村依旧格外安静。

  本报记者实地走访咨询了解到,目前这24家企业中,只有大朗和音电子厂、东莞市宜标电子有限公司、康亿电器有限公司、吉昌绣花厂以及辉鸿电子厂正式进入开工运作。多数工厂老板,在其工厂门口贴好对联、响过阵阵鞭炮后,一切又重归宁静。

  去年正月十五,本报记者也曾走访该地,当时尽管不少企业表示开工了,但多数仍未真正进入生产。和去年不一样,今年受访企业反映,主要不是订单,而是缺工。

  位于顺兴四路3号的东莞市闽盈服饰有限公司,该工厂门口的招聘启事上,特别强调“货源充足,粮期准时”以吸引员工,但应聘者寥寥。

  “你看看,空荡荡的,哪有什么人啊。”同样位于该路段的雅进针织制衣厂的招聘人员称,目前,东莞很多工厂的福利待遇没有长三角的好,他们工厂确实也还没招什么人。

  和一些普通企业冷清的招聘场面相比,记者随后在规模较大、效益较好的辉鸿电子厂看到,现场堪称火爆。

  该厂位于顺兴五路上,昨天下午,记者还在顺兴四路拐角时就发现,该厂门口聚集着大批等待登机、应聘入厂的工人,已排成两个各约10米长的纵队。

  “今天早上,排队的人更多,有三个纵队,长得把马路都给占了,我还出来维护秩序呢。”辉鸿电子厂行政部郑鸽对此颇为自豪。

  “我们工厂有四个分厂,在这一带算是规模比较大、效益比较好的,都是按照《劳动法》的规定来善待员工。”郑鸽对着记者说,我们感觉普工比较好招,但一些技术工人和中层管理还是需要到人才市场去招。

  初八,虎门、长安、厚街等镇的服装企业均陆续开工,但记者走访多家大型服装企业后发现,只有五成老员工到岗上班。

  昨天,记者在虎门镇口工业区招工一条街看到,街两边摆满了前来招工的企业摊位,足有1公里多长,但来应聘的并不多。

  为吸引工人前来应聘,很多企业均开车来到招聘现场,有意应聘可免费乘车前往工厂实地察看。来自虎门寨第三工业区的富阳时装厂还打出“正月十五前去该公司上班的普工,将给每人补助400元路费”的招聘广告。

  据富邦国际集团百思特服饰有限公司市场部经理朱飞先生介绍,公司已开工,但返岗的老员工只有五成左右。

  长安溢华针织制衣厂原本有2000多员工,如今,工厂开工了,只有1000名左右的员工返回到工厂岗位。

  以纯集团豪野分公司A厂招聘工作人员曾女士也表示,工厂前天正式开工,但到岗员工只有一半左右。

  昨日下午4时许,记者在东莞东站出口见到了来自黑龙江农村的老刘一家人。“由于一家人都在东莞打工,我们也把这当成家了。”老刘说。

  老刘今年62岁,有两个儿子,都已成家立业,6年前一起从老家来到东莞打拼,全家9口人全部都在莞生活工作,一家人的日子过得挺自在。

  但去年经济形势不好,大儿子刘利华所在的公司经营每况愈下,一向很有想法的刘利华决定离职。后来,他几经考虑,就去了大连做海鲜生意,经过几个月的摸索和实践,他觉得前景还不错,就决心继续做下去。

  但刘利华的举动,老刘至今无法理解。老刘说,他们一家人都在东莞习惯了,大儿子只身一人去大连,着实让他很不放心。“一家人都在一起多好啊,在那里人生地不熟的,一切都要重新开始。”

  但刘利华告诉记者,如果不换环境,他始终只是个保安,不会有太大的发展,趁着年轻去外面再闯闯,也未尝不是一件好事。另外,如果家里的其他人不想继续在东莞发展了,也好有个“挪窝”的后路。

  记者采访中了解到,今年像老刘一家的不在少数,而且渐成趋势,一家人“四散求财”的现象愈发显现出来。

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